Le contrat de travail est créateur de droits et d’obligations pour l’employeur mais aussi pour le salarié.
L’exécution du contrat de travail impose à :

1. L’employeur de fournir une activité professionnelle au salarié et de verser la contrepartie à savoir : une rémunération 

2. Au salarié d’accomplir les missions qui lui sont confiées et respecter les directives de l’employeur lorsque celle-ci découlent légitimement de l’exécution du contrat.

L’inexécution totale ou partielle du contrat par l’une ou l’autre des parties peut donner lieu à la saisine du Conseil de Prud’hommes.